Veranstaltungen / 2024

Einige Höhepunkte des Jahres

Kultur und Nachhaltigkeit für EJ
Lyon, 12 März 2024

Das EJ-Vermächtnis geht zurück auf das Jahr 1883, al seine Gießerei in der Stadt East Jordan, Michigan (USA) gegründet wurde. Heute bietet das Familienunternehmen weltweit eine umfangreiche Palette an Schlachtabdeckungen für Infrastruktursysteme von Kommunen, Flughafen- und Hafenbehörden an. Zu der Jahrestagung von EJ-EMEA ist Prof. Pateau als Key Note Speaker eingeladen worden zum Thema “The importance of culture for a sustainable development.” An diesem Jahrestreffen haben etwa 160 Manager aus Europa, Australien und USA teilgenommen.  

Kontinuität bei Buyin
Bonn, Paris, Chaudfontaine, Februar-September 2024

14 Jahre nach der Gründung von Buyin, dem Procurement Joint Venture zwischen der Deutschen Telekom und Orange, gelten die „Bridges“ als eines der Haupttools, um das gegenseitige Kennenlernen zu fördern und die Unternehmenskultur zu entwickeln. Ziel dieser „Bridges“ Seminare ist es, durch ein besseres Verständnis der kulturellen Unterschiede die konkrete Zusammenarbeit zu verbessern, die „Neuankömmlinge“ besser zu integrieren und den Teamgeist zu stärken.  

Mannheim Business School
Mannheim, 24-25 September 2024

Dieses Jahr hat wiederum Professor Pateau ein interkulturelles Seminar an der Mannheim Business School geleitet. Die MBS gilt seit vielen Jahren bei allen Rankings als der führende Anbieter von MBA-Programmen im deutschsprachigen Raum. 30 Studenten aus Amerika, Asien und Europa, die im Rahmen des Full Time MBA ein ganzes Jahr in Mannheim verbringen, haben an dieser zweitägigen Veranstaltung teilgenommen.  

Interkulturelles Management for IDEE-Europe
Gerlingen, Dezember 19-20, 2024

Als Gemeinschaft für unabhängige Elektrizitätsnetzbetreiber schafft IDEE die Verbindung zwischen Mitgliedern, Kunden und Zulieferern in 19 europäischen Ländern. Pateau Consultants ist dieses Jahr gebeten worden, ein zweitägiges Seminar für das Topmanagement zu leiten. Ziele dieser Veranstaltung: Mißverständnisse vermeiden, Spezifizitäten der jeweiligen Unternehmens- und Nationalkulturen besser verstehen, interkulturelle Kompetenz  steigern. 

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