Événements / 2023

Quelques temps forts

En 2023 nous avons continué à intervenir auprès de nos partenaires « historiques » mais avons également découvert de nouveaux clients dont l’ouverture à l’international est plus récente. Le mixte désormais systématique entre formation à distance et séminaire présentiel semble entré dans les mœurs. Quelque soit le format, Il est réconfortant de constater que l’intérêt pour notre sujet ne faiblit pas : en ces temps troublés le désir de mieux comprendre l’autre reste une priorité pour tous les collaborateurs que nous côtoyons. 

Sonepar, interculturel et diversité
Paris, février-novembre 2023

Le module « Intercultural Knowledge » a cette année été animé essentiellement en présentiel à la demande de la Sonacademy. La formation interculturelle fait désormais partie du parcours d’intégration des nombreux nouveaux embauchés. Nous sommes fiers d’intervenir depuis plus quinze ans pour le leader mondial de la distribution de solutions et de matériels électriques pour professionnels et d’accompagner ses équipes de 40 pays. L’objectif de nos sessions reste le même : mieux comprendre les différences culturelles et valoriser la diversité au sein du groupe. 

GC-Gruppe, think local, act global
Francfort-Paris-Amsterdam, avril-octobre 2023

Pateau Consultants a été choisi pour accompagner le GC-Group, leader européen des grossistes spécialisés en matière de plomberie et de climatisation. La dimension culturelle est devenue une des priorités de cette société en forte croissance et présente dans 16 pays. Les premières actions ont été conduites d’abord au niveau du top management, puis dans les secteurs de l’IT et de la logistique. Objectif de notre accompagnement : créer du lien, comprendre les spécificités et les cultures de chaque entité récemment ou plus anciennement acquise, développer confiance et esprit de groupe. 

Mobivia, Norauto, ATU et l'intégration culturelle
Villeneuve d'Ascq, février-septembre 2023

Cinq années après le rachat d’ATU, les actions interculturelles se poursuivent chez Mobivia. Cette année, l'accent a été mis sur la formation des équipes du management de  Norauto et de Midas. L'objectif des sessions reste le même : mieux comprendre les différences culturelles, nationales, d'entreprise, de métier, développer des synergies entre les équipes, et accélérer l'internationalisation du groupe. Jeux, ateliers, simulations, exposés ont permis aux participants de « se mettre dans les baskets de l’autre » et de développer leur sensibilité culturelle. 

Buyin, une longue histoire
Bonn-Issy-les-Moulineaux, février-décembre 2023

13 ans après la création de Buyin, la joint venture de France Telecom et Deutsche Telekom, l’accompagnement interculturel par Pateau Consultants se poursuit sous forme de Bridges New Comers, séminaires d’intégration auxquels participent tous les nouveaux recrutés. Désormais la dimension franco-allemande a fait place à une approche plus multiculturelle, prenant en compte la grande diversité de la société. L’objectif de ces sessions n’a pas changé : mieux se connaître, maîtriser les différences culturelles, progresser sur tous les sujets liés à la coopération et partager les valeurs du groupe. 

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