Paris, 6 février 2025
Jacques Pateau, expert APM - Association Progrès du management - anime une session pour le club Paris Défense sur le thème : "L'interculturel comme outil de coopération."
Issy-les-Moulineaux-Bonn, Chaudfontaine, janvier - octobre 2025
Pateau Consultants continue son accompagnement interculturel de la société Buyin, filiale d'Orange et de Deutsche Telekom
Paris, mai - novembre 2025
Jacques Pateau anime une série de séminaires interculturels pour le Groupe Sonepar, leader mondial de la distribution de matériel électrique
Événements / 2008
Quelques temps forts
De Brême à Munich
Allemagne, janvier-juin 2008
Sur tous les sites allemands d’Astrium EADS Space sont organisées des soirées-débats afin d’approfondir la connaissance des partenaires français. Jacques Pateau et Frank Baasner, Directeur de l’Institut Franco-Allemand de Ludwigsburg animent ses sessions qui réunissent un nombre important de collaborateurs de tous les secteurs de l’entreprise.
Le métro de Dubaï
Dubaï, 10-11 mars 2008
Pateau Consultants a organisé pour le groupe Thales un Bridge rassemblant les principaux acteurs du projet Dubaï. Il s’agissait durant les deux journées de renforcer la coopération entre Italiens, Portugais, Français.
Areva et le projet Taishan
Paris, 22-24 avril 2008
Pateau Consultants et Eurogroup ont organisé une session de teambuilding pour l’équipe projet Taishan, composée de responsables français, allemands et chinois. L’objectif était de rapprocher les acteurs-clés et de poser les bases d’une coopération confiante.
Villa Serbelloni, Lac de Côme, Italie
Bellagio, 15-17 avril 2008
Dans le cadre de ses interventions annuelles pour les cadres dirigeants des filiales du groupe les Trois Suisses, Jacques Pateau a réalisé une session interculturelle dont les pays-cibles étaient cette année étaient la France, l’Allemagne, l’Italie, la Roumanie.
Interculturel aux Etats-Unis pour Vallourec
Houston, 24-25 juillet 2008
Jacques Pateau et Nancy Bragard sont intervenus à Houston dans le cadre d’une session d’intégration organisée pour une cinquantaine de managers américains entrant dans le groupe Vallourec à la suite d’acquisitions récentes. L’objectif était de sensibiliser aux différentes spécificités culturelles (France, USA, Allemagne, Brésil, Chine).
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