Événements / 2012

Quelques temps forts

Buyin : la coopération franco-allemande dans les télécoms
Paris, Bonn, janvier-décembre 2012

Un an après, le bilan de l’accompagnement par Pateau Consultants de Buyin, la joint venture de France Telecom et Deutsche Telekom, est extrêmement positif. Plus de 150 collaborateurs ont suivi les Bridges, séminaires d’intégration auxquels participent tous les nouveaux recrutés, et un second module, Advanced Bridges, a démarré en novembre 2012. Son objectif est de progresser sur tous les sujets d’intérêt commun tout en continuant à développer l’esprit d’équipe.  

Europipe, quatorze ans après !
Mülheim/Dunkerque, avril-octobre 2012

Ce n’est pas sans émotion que Pateau Consultants a retrouvé un de ses premiers clients, la société franco-allemande Europipe, qu’il avait accompagnée de 1994 à 1998. La direction de cette entreprise a souhaité que les formations interculturelles rassemblant les différents sites des deux pays reprennent : deux séminaires ont été organisés au cours de l’année 2012 en France et en Allemagne.

Daimler-Renault-Nissan, le premier séminaire trilatéral
Hambach, 23-24 mai 2012

Dans le cadre de la coopération industrielle entre Daimler et Renault-Nissan, Pateau Consultants est intervenu pendant deux jours pour animer le premier workshop trilatéral rassemblant des équipes-projets allemandes, françaises et japonaises. Au delà des séances de sensibilisation interculturelle organisées dans les trois pays, la priorité et désormais de parler « non pas seulement du partenaire, mais avec le partenaire ».

Airbus : les leçons d’une coopération
Hambourg, Saint-Nazaire, Toulouse, janvier, mars, septembre 2012

Jacques Pateau est intervenu à plusieurs reprises pour Airbus, tant pour analyser les leçons du passé lors d’une conférence organisée pour l’ensemble des cadres de l’établissement de Saint-Nazaire, que pour soutenir les équipes multiculturelles de l’Airbus A350. Dépasser les différences culturelles, maîtriser les mécanismes d’une coopération, apprendre à mieux coopérer : le progrès continu est également une priorité au niveau humain.

EDF et l’interculturel
Belle-Eglise, 3-4 octobre 2012

Jacques Pateau a accompagné pendant deux journées une équipe multiculturelle d’EDF (Autriche, Belgique, France, Italie, Slovaquie, Grande-Bretagne), dans le cadre du Leadership Twinning Programme, qui permet à une quarantaine de managers de séjourner chez un « jumeau » européen. Ouverture interculturelle, développement de bonnes pratiques, benchmarking… autant d’éléments cruciaux pour l’avenir du groupe.

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