Événements / 2021

Quelques temps forts

L'année 2021 a été une année "hybride." Une très agréable surprise a été de constater que les séminaires en ligne fonctionnaient beaucoup mieux que nous le pensions...à condition bien sûr de se livrer à une préparation minutieuse, un respect très strict du timing, une segmentation fine des activités, en s'en tenant toujours à des séquences courtes et les plus variées possible. Mais parallèlement le retour aux sessions présentielles a évidemment été vécu comme un soulagement par nos équipes et nos clients. 

Sonepar on-line
Paris, Philadelphie, Shanghai, mai-fin 2021

Le module « Intercultural Knowledge » a cette année été animé en ligne à la demande de la Sonacademy. Adaptés à la communication virtuelle, une dizaine de sessions a pu être organisée pour des managers américains, asiatiques et européens. Contrairement à nos craintes l'échange en ligne a été de très bonne qualité et les résultats sont largement positifs. Si l'approche pédagogique a été légèrement différente, le contenu est resté le même : mieux comprendre les différences culturelles et valoriser la diversité au sein du Groupe. 

Mobivia, Norauto, ATU et l'intégration culturelle
Villeneuve d'Ascq, Weiden an der Oberpfalz, mai-octobre 2021

Après une pause d'une année due à la pandémie, nos actions ont repris chez Mobivia. A la suite du rachat du leader allemand ATU, de nombreux séminaires d'accompagnement interculturel et d'aide à l'intégration avaient déjà été organisés dès 2018. Cette année, l'accent a été mis mis sur la formation des équipes logistique et l'IT. L'objectif des sessions était de mieux comprendre les différences culturelles, nationales, d'entreprise, de métier, de développer des synergies entre les équipes allemandes et françaises, et d'accélérer l'internationalisation du groupe. 

Coopération interculturelle chez Buyin
Bonn-Issy-les-Moulineaux, avril-septembre 2021

11 ans après la création de Buyin, la joint venture de France Telecom et Deutsche Telekom, l’accompagnement interculturel par Pateau Consultants se poursuit sous forme de coaching de dirigeants et de Bridges, séminaires d’intégration auxquels participent tous les nouveaux recrutés. L’objectif de ces sessions est de mieux se connaître, maîtriser les différences culturelles, progresser sur tous les sujets liés à la coopération, partager les valeurs du groupe et développer l’esprit d’équipe.

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